电商运营：当淘宝运营助理，真的学不到东西么？
有很多淘宝运营助理啊，说自己学不到东西，其实不是真的学不到东西，他们抱怨说一个月以来一直在补单补评价，感觉不知道怎么去学东西。我的天哪，你连自己手头上所做的工作都没有搞清楚，还想学什么呀？每天补多少单，为什么这么补？补完之后你有没有观察这条链接数据上的变化？如果你带着这种学习的心态去思考，你怎么可能学不到东西呢？起码你把最基本的搜索给学会了呀，如果你实在想不明白这么操作的逻辑，买烟买水多说好话问你的运营啊，一次不行，多模几次，总会透露一点的吧？还有人说啊，他的助理工作仅仅是上架、发货、买家秀、评论、跟进，都是一些机械性的工作，学不到东西，其实这类型的工作只是没有涉及到技术层面而已，你可以把这些工作好好梳理一下，起码能把开店后的基础流程给搞明白，再能够妥善且游刃有余的做好本职工作的同时，你去看看运营每天在干什么，然后呢，记录下来，去思考背后的逻辑。
如果你真的用心去发现、收集、整理和请教，一就学不到东西，但只有两种情况，要么呢是这个公司的氛围太差，防员工跟防贼一样，要么是这个公司的水平太低，没有什么可让你学的。无论是哪一种，你都有其他的选择，那就是离职。不要指望在一家公司就能把所有的东西都学会，尤其是你入职的第一家公司，很多人啊，对于换工作、换公司有一种天然的恐惧，其实这都是能力不足的表现。企业有一项基本职能，就是为员工赋能，并不是你什么都会，企业才要你，而是你的某些价值可以被企业所利用，他们才找你。这些价值可以是你的行业经验，你的行业技巧，你的资源，又或者是你的工时。
运营助理很明显就是一个吃工时的岗位，你用你的工时换一个学习的机会，当你进入一家公司之后啊，基本上都能获得一些额外价值，这些。额外价值指的是你进入公司之前没有的价值。比如说你是一个直通车的操盘手，进入一家新的电商公司之后，发现这家公司有另外一种开车玩法，通过沟通与交流，你学会了新的车技。这个沟通与交流的基础在于你有自己的开车逻辑，你有与人交流的资本，这叫价值交换。那作为运营助理，你能拿什么跟人家交换？只有工时，在你什么都不会的时候，只有尽可能的帮助你的上级迷处理琐事，你才有价值。上架统计数据，根据买家秀评价，补单等等。在你进入这家公司之前，也许啊，你连上面的都不会，那你进来之后通过帮人打杂学会了这些技能，你就已经在进步了。如果这个公司没有内部培养机制，哪怕你用了我上面的方法，也依旧没有学到更多的东西，那这个时候你就可以考虑换公司了。
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在下一家公司啊，你能够提供的就不仅仅是工时啦，还有行业经验和技能熟练度，你就比那些什么都不会的运营助理要更有竞争力。这里的关键在于你有没有按照我开头所说的，将自己做的所有事情归纳整理，梳理出一套自己的运营逻辑，你有没有死皮赖脸，不要面子的去问那些你看不懂的操作。如果你一直在这么做，还学不到东西，那要么是这个公司瞎了，要么是你瞎了。
你懂我意思吧？有句古话说得好，尽人事，听天命。注意，这不是躺平，听天命的前提是尽人事。放在今天这个话题中，就是你有没有穷尽你所有的努力去学习，去积累技能，去讨教前辈。这个过程呢？也许很痛苦，因为你大概率要做一些你本身并不喜欢的事情，但这是职场，不是你家，没有人会惯着你，你想要成长，就要逆着性格做正确的事情，除此之外别无他法。最后祝你好运连连。
好贴，楼主真神.. 啥也不说了，支持开网店论坛 大神就是大神啊，我的天。。。 谢谢分享，楼主辛苦了 谢谢楼主分享。 都是高手，谢谢分享。 学习了，不错，讲的太有道理了 来看看咯， 这帖子的顶一个，棒棒哒！